Untuk Banyak Pekerja , Saatnya Untuk Pertimbangkan Pilihan Asuransi

Mitra konten dari: Saatnya membuka harga komputer bekas warnet pendaftaran lagi , periode musim gugur ketika banyak orang dengan kerja berbasis kesehatan ante asuransi untuk satu tahun lagi .

Meskipun laporan berita telah terpaku pada masalah dengan yang diluncurkan 1 Oktober, untuk sebagian besar orang yang nonissue a . Jika mereka mendapatkan asuransi melalui pekerjaan di sebuah perusahaan yang memiliki setidaknya 50 karyawan , mereka mungkin tidak akan menggunakan pasar , juga disebut bursa .

Itu tidak berarti orang dengan rencana majikan berbasis benar-benar tidak terpengaruh oleh hukum kesehatan . Sebagai pengusaha menyesuaikan rencana untuk memenuhi persyaratan baru , orang dapat mengharapkan untuk melihat beberapa perubahan .

Secara keseluruhan , kenaikan premi akan moderat pada tahun 2014 , rata-rata 5,2 persen , menurut tentang perubahan perawatan kesehatan yang direncanakan oleh konsultan sumber daya manusia Towers Watson . ( Tahun lalu , kenaikan itu diproyeksikan menjadi 5,9 persen pada 2013 . )

Tapi pengusaha akan menaikkan suku lebih untuk pasangan dan tanggungan , survei ditemukan . Hukum kesehatan membutuhkan rencana untuk menutup tanggungan hingga usia 26 , dan sebagian besar rencana meliputi pasangan juga. Tapi pengusaha terus berusaha untuk meminimalkan biaya tersebut dengan membuatnya secara finansial kurang menarik bagi karyawan untuk menutupi anggota keluarga mereka . Mereka mungkin akan mengenakan biaya terpisah untuk setiap anak pada rencana , misalnya, atau menambahkan biaya tambahan untuk menutupi pasangan yang juga ditawarkan asuransi melalui pekerjaan sendiri . Beberapa , seperti UPS , memiliki yang memiliki akses untuk asuransi melalui pekerjaan mereka sendiri .

Dalam survei Towers Watson , 34 persen dari pengusaha mengatakan bahwa mereka berencana untuk meningkatkan pangsa karyawan premi untuk pasangan dan cakupan tergantung dengan 5 poin persentase atau lebih pada tahun 2014 . Tahun lalu , 21 persen direncanakan kenaikan besar tersebut. Sebaliknya , 22 persen dari pengusaha mengatakan mereka akan meningkatkan pangsa pekerja untuk cakupan karyawan hanya dengan 5 poin persentase atau lebih .

” Semua orang ingin memastikan mereka tidak mengambil biaya menutupi tanggungan lainnya , ” kata Julie Stone, seorang konsultan senior di Towers Watson .

Perubahan transaksi lain dengan – mereka yang biaya lebih dari $ 10.200 untuk individu atau $ 27.500 untuk keluarga . Pada 2018 , kebijakan ini akan dikenakan cukai sebesar 40 persen pada jumlah yang melebihi total premi tersebut.

Stone mengatakan 60 persen dari pengusaha yang disurvei berharap untuk memicu pajak jika mereka tidak menyesuaikan rencana mereka, dan beberapa sudah mulai membuat perubahan tambahan pada tahun 2014 untuk ratchet kembali pada cakupan yang murah hati .

Untuk karyawan yang umumnya akan berarti deductible yang lebih tinggi dan copayments atau coinsurance , belum lagi pergeseran lanjutan rencana berbasis akun – rencana dikurangkan tinggi dipasangkan dengan rekening tabungan kesehatan atau pengaturan penggantian kesehatan dari majikan bahwa pekerja dapat digunakan untuk menutupi out- biaya – saku .

Lebih dari separuh pengusaha menawarkan rencana tersebut pada tahun 2013 , menurut Aon Hewitt , dan 30 persen lainnya sedang mempertimbangkan melakukannya dalam lima tahun ke depan . Semakin banyak pengusaha yang menawarkan rencana ini sebagai satu-satunya pilihan, mengatakan ahli

Advertisements
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s